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发布日期:2019-10-30 05:41   来源:未知   阅读:

  •   总之,这个规范的观点认为多样性自主本质上没有集中在企业案例,或实现企业的发展目标,而是因为它是“正确的事情要做。”

      三分之一的动机背后的动力高级管理人员管理多样化与个人身份和“爱国主义的善举。

      “这个概念是借用了公共服务的动机文学(佩里&Wise,1990),它表明个体可能激发公众服务,因为真正的信仰是其社会的重要性。

      Frederickson和Hart,建议将“爱国主义的仁”代表了一种道德立场也是一种情绪状态(cf。佩里&Wise,1990)。

      因此,高层的问题可能是致力于多样性由于个人的识别或有一个愿意联系和参与由于个人的信念。